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大桥油漆30万元重奖3名“功勋员工”

大桥油漆30万元重奖3名“功勋员工”

2015年04月23日

【中国涂料资讯】30万元重奖“功勋员工”！日前，浙江大桥油漆有限公司召开转制15周年“功勋员工”表彰大会，来自市场部、制造部色漆工段和技术中心的刘韬、金庆强、徐今能3名一线员工获“功勋员工”荣誉称号，并各获奖金10万元。这是公司迄今为止对员工最大的一次奖励，在全省也不多见！

据悉，今年是该公司转制15周年，表彰“功勋员工”是公司系列庆典活动之一。15年前，国企杭州油漆厂整体转制为杭州油漆有限公司，成为杭州市第一家从国有转为股份制的企业。15年来，公司从濒临绝境到获得多项国家枝江荣誉；从油漆年生产产量不到1万吨，发展到今日已达3.6万吨；品牌从逐渐被市场淘汰到油漆行业的引领者。今年1月，正式更名为浙江大桥油漆有限公司。目前，公司年产值4个多亿，在岗员工数200余人。

公司董事长包天雄深有感触地说，这15年的历程就是一部充满机遇和挑战、探索与拼搏的改革创业发展史，离不开全体职工勇挑重担、爱岗敬业的工作精神，离不开全体职工全心全意为企业发展做出的积极贡献。

制造部色漆工段长金庆强就是典型。1981年他入职时，公司濒加载安稳无冲击临绝境，但他脚踏实地投身企业发展。所在的工段环境复杂，产量最大，青年职工多，他一边细心抓好安全生产，一边细致做好调色技艺的传承，毫不保留地把自己掌握的技术和经验传授给青年人，使更多的青年职工成长为调浆队伍的中坚力量。他所在的班组先后被评为杭州市工业系统“工人先锋号”、“安全班组”、“最美班组”。在省总工会评选“双爱双评”的活动中，他被授予“热爱企业优秀员工”。在接受采访时，金庆强说：“如此重奖实属意料之外，是公司对我的信任，更是鞭策，我没有理由不做得更好。”

“拿了奖励，是压力更是动力，时刻激励着我更加努力地工作。”徐今能，1997年7月大学毕业后，入职公司技术中心从事产品研发。他踏实进取、兢兢业业，凭借扎实的理论功底和丰富的工作经验，成功改进研发了720、1203等高性能丙烯酸树脂，填补了公司技术上的空白，使产品更具市场竞争力。由他领衔的“功能性涂料创新工作室”获得杭州市工业工会的授牌。他告诉，自己年薪加股权分红，收入可达20万元左右，公司就像个“家”，我将积极为产品转型升级发挥更大的作用。

刘韬，1993年进公司，现任市场部销售员。从事销售工作以来，他始终秉持吃苦耐劳的优秀品格，以创新的思路积极开拓市场，所管辖的江苏市场从原有的三四家客户，发展到近30家，销售收直刀入突破4000万元，为公司经营目标立下赫赫战功，连续多年获得公司销售冠军，曾被评为杭州市工业系统2009年度“十大销售明星”。他说：“见证了公司转制，见证了艰难的改革，见证了实现跨越式的发展，与公司一路走来共同成长，只要公司需要，我将一路追随。”

公司工会主席傅震红介绍，15年来，公司一贯善待员工，格外重视发挥员工的主人翁作用，将员工利益放在公司利益之专业油墨先，如员工全员持股：新员工进厂3年可以购买公司股份；员工股份以岗位定股，岗位变动、股份同步变动；退休、离职等退出公司股份，把空余股留给新进的员工。同时专门制订了一份详细的股权奖励细则，员工通过职位晋升、业绩评优，可以得到更多股权奖励，这就形成了一个良性的竞争机制，有效地激发了员工争先创优的工作热情。近几年，在全体员工的共同努力下，公司经济效益实现稳步上升。

为激励员工，工作满3年的职工就可以享受出国旅游，10多年来，已有700人次出国；针对外来青年员工较多，为了让外来职工安心工作，通过解决住宿(公寓式管理)、党员与外来青年员工结对，加根据国内磁性材料和其它高填充物料的需要强员工技能培训和技能鉴定，每年组织员工开展中、高级工的培训和鉴定；青年员工利用业余时间继续大专、本科教育，业务对口的毕业后报销学费等，从细微之处关爱职工。

据悉，“大桥油漆”计划在2016年底整体搬迁至德清县工业园区，新项目占地140亩，总投资5.2亿，主要生产水性、功能性涂料和树脂，总产能3.5万吨。建成投产后，将大大增强市场竞争力，前景广阔。

“企业的发展离不开员工的付出，企业效益按测试开始,取1标准重量砝码轻挂于上夹具连接座,记录计算机显示气力值,并计算与标准重量砝码之差,误差应不超越±1%好，员工收入就有增长，去年公司一线员工的人均收入在9万元以上。”该公司总经理程磊楠说，3名“功勋员工”在平凡岗位上默默无闻地奉献，给予适当奖励，也是对全体员工的一次激励。“我们始终视员翻新机工为企业持续发展的一大法宝，让每个员工有施展才华的空间，有展示才能的机会，有成就事业的平台。”